Noong Hulyo 7, ang pulong ng buod ng trabaho ng Hangzhou Xinfeng Magnetic Materials Co., Ltd para sa unang kalahati ng 2021 ay solemne na ginanap sa Headquarters Conference Room.Ang pangunahing layunin ng pagpupulong ay ang komprehensibong pagsusuklay ng sitwasyon sa gawaing isinasagawa sa unang kalahating taon.Ibuod ang karanasan at pag-aralan ang hindi sapat para sa susunod na kalahating taon ng trabaho malinaw na mga layunin at ideya.Pakilusin ang malawak na hanay ng mga kadre at kawani para sumulong sa kahirapan, humanap ng sigla sa krisis at palakasin ang tiwala at determinasyon na malampasan ang sitwasyon.Tiyakin ang matagumpay na pagkumpleto ng taunang mga target at gawain ng kumpanya.
Sa pulong, ang general manager ng Xinfeng Magnet—Mr.Dumalo si Liu sa pulong at gumawa ng isang mahalagang talumpati na pinamagatang "Pagtagumpayan nang husto upang maghanap ng pag-unlad, lumikha ng Xinfeng Magnet na matatag na pagbabago at maayos na pag-unlad ng bagong sitwasyon".Itinuro ni General Manager Liu na sa unang kalahati ng taong ito, ang kumpanya ng Xinfeng ay gumawa ng bagong pag-unlad sa pagharap sa matinding sitwasyon sa ekonomiya at nakamit ang mga bagong resulta sa kumplikadong sitwasyon.Mula sa taong ito, ang merkado ng magnetic material ay nasa isang estado ng patuloy na pagkasumpungin.Ang pamamahala ng mga negosyo ay nahaharap sa matinding pagsubok.Sa harap ng matinding sitwasyon, lahat ng mga kadre at kawani ng Xinfeng Magnet ay nagkakaisa at nagtutulungan laban sa mga pagsubok at nakamit ang magagandang resulta sa iba't ibang gawain nang may tapang para sa reporma, agresibong espiritu, pakikibaka.Galing sabihirang lupaantas ng sangay, una ay upang pagtagumpayan mahirap na humanap ng progreso sa pang-ekonomiyang operasyon.Pangalawa ay maayos at patuloy na umuunlad ang management team at istruktura ng pamamahala.Pangatlo ay ang matatag na pag-unlad ay ginawa sa pagbuo ng maayos na mga negosyo at kultura.SaSamarium Cobaltantas, una ay ang parehong produksyon at benta ay yumayabong.Pangalawa ay ang epektibong pagkontrol sa gastos ay nakamit.Ikatlo ay solid at epektibong mga hakbang ang ginawa para repormahin ang mga panloob na gantimpala, parusa at mga insentibo.SaAlnicoantas ng sangay, una ay malinaw sa proseso ng produksyon, paghahatid at kontrol.Pangalawa ay sa mga nakaraang dekada nagkaroon ng panlabas at panloob na mga kadahilanan, Alnico produksyon tonelada sumambulat sa pamamagitan ng makasaysayang peak.Pangatlo ay ang koponan ay nagiging mas bata at mas dinamiko.Itinuro ng general manager na si Liu ang mga kasalukuyang problema, at nagkaroon ng siyentipikong pagsusuri tungkol sa sitwasyon na kinaharap ng Xinfeng Magnet sa ikalawang kalahating taon.
Binibigyang-diin ng pangkalahatang tagapamahala na dapat nating patatagin ang kumpiyansa, pag-aagawan at buong bilis sa susunod na hakbang.
Una ay upang buksan ang merkado, mapabuti ang kalidad at dagdagan ang output, tumuon sa pagtaas ng kita at kahusayan.Karagdagang lakas sa marketing ng magnetic materials.Higit pang i-highlight ang pinanggagalingan ng pamamahala, at palakasin ang kontrol at pagtatasa ng hilaw na materyal na entry "Ang materyal ng gamot ay mabuti kaya ang gamot ay mabuti."Higit pang palakasin ang pamamahala ng produksyon, i-optimize ang layout ng pag-unlad, sikaping mapanatili ang normal at balanseng produksyon at tuluy-tuloy na pagpapabuti.Makinabang sa produksyon.
Pangalawa, kokontrolin natin ang badyet, bawasan ang mga gastusin at gastusin, tututukan ang pagtitipid sa mga gastos at pagkonsumo ng enerhiya.Gamit ang komprehensibong badyet bilang pangkalahatang pokus, isagawa ang Taunang Responsibilidad Target at ipinatupad upang mabawasan ang mga gastos.Siguraduhing taasan ang ani sa 95% sa itaas ng 92% sa Enero-Hunyo ngMga Magnet ng NdFebat SmCo Magnets production pass rate upang ang kaukulang pagtitipid sa gastos ay mailipat sa mga customer.Bilang karagdagan, itatag ang mekanismo ng linkage ng pagpapabuti ng pass rate, epektibong pagkontrol sa kaukulang gastos at pagtaas ng suweldo ng mga tauhan, at gantimpalaan ang bahagi ng pagbawas sa gastos sa kaukulang mga ito, pakilusin ang sigasig ng mga kawani upang makatipid ng enerhiya at mabawasan ang pagkonsumo, upang gumawa ng pagtitipid ng enerhiya at pagbabawas ng pagkonsumo ay maaaring maging malay-tao na pag-uugali ng bawat kawani.Pamahalaan ang mga pondo nang mahigpit, at mga pamumuhunan na walang kinalaman sa produksyon ng kaligtasan at walang benepisyo, kahit na magagamit ang badyet, dapat itong bawasan at pabagalin hangga't maaari.
Pangatlo, tumuon sa antas ng katutubo, palakasin ang pagsasanay, mahigpit na pangangasiwa at mahalagang seguridad.Sa kasalukuyang malubhang sitwasyong pang-ekonomiya, ang nangungunang mga kasama sa lahat ng antas, lalo na ang pangunahing pamunuan ng negosyo upang maunawaan ang enerhiya ng kaligtasan ay hindi maaaring ikalat, ang input ng produksyon ng kaligtasan ay hindi maaaring mabawasan, ang sistema ng pamamahala ng kaligtasan ay hindi maaaring maging maluwag!Dapat nating lubos na matanto na ang mga isyu sa kaligtasan ay nauugnay sa pangkalahatang pag-unlad ng mga negosyo, ang kapakanan ng mga empleyado, at dapat nating panatilihin ang paggalang sa buhay.Mahigpit na unahin ang kaligtasan ng mga manggagawa, hindi natin babalewalain ang safety o relax regulation para lang makahabol sa produksyon at gawain.
Sa wakas, sa ulat ng mga taon, pinagtibay ng pangkalahatang tagapamahala ang mga nagawa sa unang kalahati ng taon, hindi rin naiwasan ang mga problema at inilagay ang mga partikular na estratehiya at hakbang.At umaasa ang lahat na makilala ang kanilang sariling mga problema, pag-usapan ito pagkatapos ng pagpupulong.Bumuo ng mga praktikal na plano at magtalaga ng responsibilidad sa mga tao, pagsama-samahin ang puso na magtipon ng lakas at maghanap ng karaniwang pag-unlad.Sinamahan ng taos-puso para sa mga customer at mga supplier, isama ang kaalaman at pagkilos sa trabaho at gawin ang isang mahusay na trabaho ng pangunahing competitiveness ng kumpanya.Layunin ang merkado at pangangailangan ng customer, mabilis na isulong ang operasyon ng kumpanya at reporma sa pamamahala.
Ang pulong na ito ay isang mahalagang pagpupulong para sa kumpanya ng Xinfeng sa kalagitnaan ng taon, na hindi lamang ang kabuuan ng mga tagumpay at karanasan sa pag-unlad sa unang kalahati ng taon, kundi pati na rin ang pulong ng mobilisasyon at panghihikayat para sa pangkalahatang deployment ng trabaho sa ikalawang kalahati ng taon.Pinaniniwalaan na gagawin ng lahat ng kawani ng Xinfeng ang kumperensyang ito bilang isang pagkakataon upang higit pang magpabago ng mga ideya, sumulong, magkaisa at magtrabaho nang mahusay, at maglatag ng matibay na pundasyon para sa pagkumpleto ng lahat ng mga gawain at layunin sa 2021.
Ang pulong ay dinaluhan ng higit sa 280 katao, kabilang ang mga miyembro ng pamunuan ng bawat sangay, ilang workshop production staff, lahat ng mga kasamahan sa pagbebenta, Supply Department, Quality Control Department, Quality Inspection Department, Administration Department, Human Resources Department at Finance Department.
Oras ng post: Aug-02-2015